Ovim Posebnim kolektivnim ugovorom dodatno su unapređena prava radnika u zdravstvu u Republici Srpskoj, a ugovor je zaključen na period od tri godine.
Ministar Alen Šeranić izrazio je zadovoljstvo što je među prvim aktivnostima Ministarstva u 2022. godini upravo potpisivanje ovog kolektivnog ugovora, koji je rezultat predanog rada i saradnje svih članova Radne grupe za izradu Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u javnim ustanovama u oblasti zdravstva, koju su činili predstavnici reprezentativnih sindikata u oblasti zdravstva i Ministarstva zdravlja i socijalne zaštite Republike Srpske. Posebno je, naglašava, važna činjenica da je tekst nacrta Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u javnim ustanovama u oblasti zdravstva usvojen jednoglasno.
Među novinama u Posebnom kolektivnom ugovoru jesu normiranje rada po pozivu, kao posebnog oblika rada u izuzetnim slučajevima, koji se smatra prekovremenim radom, zatim dodavanje novih osnova za plaćeno odsustvo, značajno duža mogućnost trajanja neplaćenog odsustva nego do sada, dok trudnice počev od šestog mjeseca trudnoće i majke sa djetetom do dvije godine života, ne mogu biti raspoređene na noćni rad.
– Važno dodatno unapređenje prava zaposlenih postignuto je u pogledu primanja radnika, što uključuje određene izmjene u pogledu prava na naknadu troškova prevoza, kao i prava na otpremninu prilikom odlaska radnika u penziju, a uvode se i prava na naknadu za povećane troškove boravka za vrijeme rada na terenu, naknadu za medicinsku pratnju prilikom medicinskog transporta pacijenta iz ustanove u ustanovu srazmjerno pređenoj udaljenosti, te naknadu za odvojeni život za vrijeme stručnog usavršavanja i osposobljavanja – navedeno je u saopštenju Odsjeka za odnose s javnošću ministarstva zdravlja i socijalne zaštite .
Navode, novim kolektivnim ugovorom radnik ima pravo na naknadu plate za vrijeme privremene spriječenosti za rad, za prvih 30 dana u visini od 90 odsto od osnova za obračun naknade plate u preciziranim slučajevima kao što su žene za vrijeme trudnoće, u slučaju bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom i u postupku vantjelesne oplodnje, u slučaju njege oboljelog djeteta do sedam godina života, oboljeli od malignih bolesti i slično.
Posebno je određeno da je prilikom izrade akta o procjeni rizika na radnom mjestu i u radnoj sredini obavezno učešće predstavnika sindikata, a pojašnjen je i preciziran i disciplinski postupak.
Predstavnici sindikata ocijenili su da su ovi pomaci značajni za zaposlene u zdravstvu, te izrazili zadovoljstvo zbog usaglašavanja i potpisivanja Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u javnim ustanovama u oblasti zdravstva.
Podsjećaju da zaposlene u zdravstvenim ustanovama Republike Srpske u ovoj godini očekuje i dodatno povećanje plata, kroz nove modele plaćanja i povećanje koeficijenata za tri odsto radnicima koji primaju plate veće od 1.000 KM, odnosno pet odsto za one sa primanjima nižim od 1.000 KM, kao i da su radnicima u zdravstvu u protekle tri godine u nekoliko navrata povećana primanja.
Ministarstvo zdravlja i socijalne zaštite Republike Srpske ostaje posvećeno stalnim pomacima u pogledu unapređenja socio-ekonomskog položaja zaposlenih u oblasti zdravstva u Republici Srpskoj.
RTRS